一、岗位职责
1. 参与公司定制化管培培养项目，按计划完成轮岗学习，轮岗方向包含：普工、线组长、生产主管等。

2. 深入生产现场，熟悉车间全流程作业，掌握生产计划、现场管理、质量管控、设备运维等基础业务逻辑。

3. 跟随部门导师参与现场改善项目，协助开展产能提升、效率优化、品质改善、5S 推进等工作。

4. 轮岗期间完成阶段学习任务、课题汇报，定期复盘成长进度。

5. 轮岗结束结合个人能力、意向及公司需求定岗，发展方向为生产主管、品质主管、设备主管、生产骨干等岗位。

二、任职要求
1. 2025-2027 届本科及以上学历，食品、机械、电气、自动化、工业工程、管理类专业；高分子、化工、塑料、设备等相关专业。

2. 愿意深入制造车间一线学习，能够接受车间环境，可接受阶段性倒班 / 夜班轮岗安排。

3. 逻辑思维清晰，动手能力强，具备良好沟通协调能力，能抗压，愿意从基层做起。

4. 目标感强，有管理意愿，愿意长期扎根制造业发展。

5. 学习主动性强，善于发现问题，具备基础问题分析能力。

三、培养机制
1. 轮岗周期：整体培养周期 618 个月，各模块轮岗 112 个月，有明确轮岗计划。

2. 双导师制：业务导师 + HR 成长导师，定期面谈复盘。

3. 阶段考核：每轮轮岗结束进行述职考核，考核通过进入下一阶段；项目结束综合评估定岗。

4. 发展路径：管培生→车间主管 / 部门负责人 / 管培生→业务骨干→工程师。

四、福利待遇
五险一金，带薪年假，节日福利，优秀员工，团建活动
公司提供宿舍、工作餐补贴
完善内部培训体系，清晰内部晋升通道

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